当前社会存在很多矛盾，解决矛盾的方法也很多，只是偏偏用最难的方式，而不用最简单有效的方式来解决。

就拿我们国家人口老龄化的问题来说，国家宁可开放三胎，也不会想办法解决矛盾最深的“35岁危机”问题，为什么呢？

开放三胎看起来容易，其实很难实现。余远辉就在给新任教育部“掌门人”的建言中就提到，“2070年，我们国家新出生的人口不到150万……国家面临出生人口和青少年人口身心健康素质双重下降的危险。”

开放三胎确实是解决人口老龄化最理想的办法，但是如今社会生活压力大，生活成本高，导致很多人“不想生，不愿生”，个中原因无非就是养不起。

但是，另外一方面，社会上很多用人制度却不合时宜。有一位网友的帖子，让我陷入沉思中。

她说，现在南宁很多工作都限制在35岁以下，找工作很难。原来的公司离开后又不好意思“吃回头草”，新企业的老板又各有特点，也不好相处。

因此，她决定去房地产做卖房的行当来维持生计。有外甥问他妈妈说“大姨不是大学毕业吗？，怎么去卖房了？”

网友听了只无奈的摇头笑:“大学不努力考研考公务员，中年沦为卖房人。”，小孩哪懂成人苦？15岁的花季是想不到35岁会是什么样子的状态的。

所以，网友虽然很尴尬，还是自我安慰称:“努力做个不拿失业金的人也很光荣，靠能力赚钱，虽然辛苦点，晒一点，但心安理得不被骂，腰杆直。”

这话虽然很有道理，但是听得出也只是要是安慰自己，35岁危机不是那么容易看得开的，也不是很容易改变的。

现在最大的问题就是，为什么很多公务员、事业编制招聘都喜欢限制在在35岁以下？很多公司优化人员也会优先淘汰35岁以上的员工？很多管理层都喜欢年轻化？……

不是说，国家人口老龄化，没有人来干活了吗？为什么不想办法解决“35岁危机”的难题，让很多有经验，年纪大的充分发挥他们能力不好吗？

而且使用35岁以上的中年人，还可以狠狠地骂，尤其是那些有房、有车、有孩子的中年人，还比较好管理，为什么不用呢？

据数据显示，我国35-45岁的人口人数达到1一亿六千万左右，这部分中年人口如果开放35岁的限制，让他们与年轻人一起竞争考试并录用，相信可以缓解很多人口老龄化面临的问题，也许会比开放三胎更能解决人口老龄化的问题。

德国也是人口老龄化比较严重的发达国家之一，根据去年德国联邦统计局日前公布的最新数据显示：截至2020年9月30日，德国就业人口约为3820万人，其中约103.9万人是退休后再就业人员。

其中，年满70周岁仍在工作的有近60万人，75周岁以上的就业人口达22万人，还有7.2万人年满80周岁仍在坚持工作。

可见，德国在缓解人口老龄化带来的影响方面就是还在用老人来干活，为什么我们不能效仿？

我们都知道，伴随着群体效应，35岁危机的焦虑也逐渐蔓延到年轻人。如今20多岁的年轻人，也开始担心自己35岁时怎么办？

正因为这些焦虑，导致年轻人越来越不想结婚生子，甚至还想“丁克”，反而影响国家开放三胎政策的初衷。

所以，所谓的“35岁危机”其实就是社会规则设置的一道坎，也是社会竞争的产物。在人口老龄化比较严重的今天，是时候考虑在用人的时候去掉“35岁”年龄门槛的限制了。你们觉得呢？